省殘聯調研泰隆集團殘疾人就業工作——安置殘疾人超四成，彰顯企業擔當
9月25日下午，省殘聯黨組成員、副理事長廖章波一行蒞臨泰隆集團調研殘疾人就業工作，泰州市殘聯黨組書記、理事長孫雷，泰興市市委常委、政法委書記王建武，泰興市殘聯黨組書記、理事長封紅年陪同調研。
調研組首先來到泰隆集團展廳，了解企業發展歷程與產業布局。隨后，廖章波一行走進江蘇泰隆機電科技有限公司生產車間，實地察看殘疾職工的工作環境、崗位安排及勞動保障情況，并與泰隆集團總經理殷愛國進行深入交流。
殷愛國詳細匯報了泰隆作為泰興市重點福利企業在殘疾人就業安置方面的長期實踐與成效。泰隆機電科技自2002年創辦以來，始終將積極安置殘疾人就業視為企業回饋社會、承擔社會責任的核心環節之一。截至目前，公司在冊員工211人，其中殘疾職工85人，占比高達40.5%，歷史上最高峰時曾安置達102名殘疾職工，切實為殘疾人事業貢獻了“泰隆力量”。
在殘疾人就業服務方面，泰隆集團形成了系統化、人性化的安置與管理機制，主要體現在四個方面：
一是因人制宜，精準安置崗位。
泰隆機電科技根據殘疾職工的身體狀況、技能特長，想方設法給予配備適合的崗位，現有殘疾職工分布在技術設計、檔案管理、核算保管、電工維修、嵌線裝配等多種工作崗位。為進一步拓寬就業崗位，公司還特設了與減速機產品配套的標牌、包裝袋制作生產線，確保殘疾人能夠人盡其才，才盡其用。
二是平等對待，同工同酬維權益。
公司堅持“一視同仁”原則，殘疾職工在薪酬、晉升、培訓等方面均享受與健全職工同等待遇，營造了尊重、包容、無歧視的工作環境。企業通過“一對一”幫扶機制，及時解決殘疾職工遇到的困難。至今已有兩名殘疾職工脫穎而出走上管理崗位，一線殘疾職工月薪最高可達8000元以上，月薪超過4000元的占比達到50%，切實保障了殘疾職工的勞動權益與經濟收入。
三是貼心關懷，細微之處顯真情。
泰隆集團將福利企業定位為“殘疾職工之家”，視殘疾職工為兄弟姐妹，致力于讓他們過上與健全人同等質量的生活。除同等待遇外，還額外提供多項優惠：如全額承擔養老、醫療保險的個人繳納部分，為殘疾職工免除后顧之憂；設置提前就餐、專用休息室、專用廁所、就近停車位等便利設施，于細微處體現人文關懷。
四是豐富生活，賦能增信促融合。
公司不僅在日常工作中給予殘疾職工足夠尊重，還通過組織內部文體活動、積極支持參與省市級殘疾人技能大賽和體育比賽等方式，豐富其精神文化生活，幫助他們樹立自信、展現價值。曾有多名殘疾職工在各類活動中獲獎，增強了他們的社會參與感、幸福感和成就感。
調研組對泰隆集團在殘疾人就業安置、權益保障與人文關懷等方面的工作成效給予高度評價。廖章波指出，泰隆的經驗做法體現了企業深厚的社會責任感，為全省福利企業樹立了良好典范。
